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南京林业大学

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2014届毕业生求职形势或复苏:岗位数多了 薪水涨了

2013-11-04 10:11


  2013年堪称是“史上最难就业年”,眼下针对2014届毕业生的校园招聘也已拉开帷幕,这届学生他们的就业会怎样?昨天上午,全省首届校企对接洽谈会在南京国展中心举行,130多所省内外知名高校,230多家用人单位就毕业生供需对接、订单式人才培养等项目面对面交流。据统计,当天共签订校企合作意向性协议380多项。从现场了解到,我省就业正悄悄步入了“复苏”季。


  用人单位提供的岗位多了

 

  要判断就业形势好不好,首先是要看企业愿意拿出多少岗位。南京林业大学就业指导中心吴淳称,“今年挺好,还在暑假就有企业过来预订学生,进入9月就有单位过来要人,今天还有几家外省企业也跟我们在谈。”据他介绍,2014年应届毕业生的就业情况就目前来看比去年要好些,特别是一些林业、农业的专业人才是不用担心就业的,“广西南宁林科所,前两天还在跟我们打听,有没有优秀毕业生推荐过去,直接入编。是看学生愿不愿意过去,不是企业愿不愿意要人。”
 

  “今年招聘人数在1500到2000人,应届生占到了三分之二。”中电熊猫负责人称,由于新项目投产,2014年他们计划招聘的职位数比2013年多出了一倍多。
 

  除了大型企业,从校企对接会现场了解到,不少中小企业的招聘计划也悄然扩容,南京一家民营电气公司的人事部经理路佳说,“今年我们需要机械类人才20多名,外加10名英语类人才,去年我们对于应届生的招聘仅限于5个人。”
 

  毕业生拿到的钱也多了

 

  就业形势的回暖也意味着,企业间的人才争夺战会变得激烈起来,薪资待遇自然是这场竞技中的最佳利器。
 

  “企业为了把人才吸引过来,薪资政策上也会有调整,像今年热门专业的应届本科生,我们开出的薪水比去年提高了10%-15%。”中电熊猫负责人说道。而上述南京民营电气公司的人事部经理则表示,像机械类人才工资每月在2500元到4000元,今年招聘给出的待遇整体提高了20%,“最高的岗位薪水提高了40%。”
 

  南京林业大学就业指导中心吴淳也称,苏垦集团下属的林场,一般在苏中和苏北,“本科生第一年拿到的钱可以到6万,而且提供住房。”
 

  当然,除了薪资待遇这样的硬条件外,各企业还注重起自身的软包装。南京大学就业创业指导中心许辰称,江苏本土企业或者国有大型企业,在尽可能调整人力资源的构架,特别是在校园招聘上,“本土企业提升得非常快,也让他们更好地吸引到所需要的人才。”

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